Tarifvertrag bäcker ausbildung

Das Mitbestimmungsgesetz (MBL 1976:580) regelt Tarifverträge, das Recht der Arbeitnehmer auf Gewerkschaftsvertretung und das Recht, einer Gewerkschaft oder Arbeitgeberorganisation beizutreten. Er beschreibt die Rechte und Pflichten während verhandlungen und Konflikten. Die Zusätzliche Zeit (Mertid) für Teilzeitarbeit entspricht in etwa Denüberstunden für Vollzeitarbeit. Sie ist definiert als die Stunden, die über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und unter den normalen Arbeitszeiten bei Vollzeitbeschäftigung liegen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter höchstens 200 Stunden zusätzliche Zeit pro Jahr (Vision) arbeiten. Es ist möglich, unterschiedliche Bedingungen in Tarifverträgen auszuhandeln. Bei Rechtsstreitigkeiten über die Auslegung oder Umsetzung eines Gesetzes oder eines Tarifvertrags fungiert das Arbeitsgericht als letzter Schiedsrichter, wenn die Beteiligten tarifgebunden sind (oder in der Regel sind). In der Tat enthalten Tarifverträge in der Regel Bestimmungen für bestimmte Arten von Streitigkeiten, die durch Schiedsverfahren beigelegt werden müssen. Die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung (Arbetsförmedligen), eine Agentur des Arbeitsministeriums, arbeitet an der Absprache zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern.

Eine Methode ist durch Arbeitsmarktausbildung (arbetsmarknadsutbildningar). Die Arbeitsmarktausbildung ist eine Art von Ausbildung, die für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen genutzt wird, um die Kompetenzen und die Chancen des Arbeitsuchenden auf Arbeit zu erhöhen. Die Gewerkschaften spielen auf dem schwedischen Arbeitsmarkt eine traditionell starke Rolle. Das Recht, Mitglied einer Gewerkschaft zu werden, ist im Mitbestimmungsgesetz geregelt. Seit dem Saltsjöbadsavtalet-Abkommen von 1938 haben Gewerkschaften und Arbeitgeber das Recht, Löhne und Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen auszuhandeln. In Schweden beruhen die Arbeitsbeziehungen auf Vertrauen und gegenseitigem Verständnis, und die Tradition eines selbstregulierenden Tarifsystems ist fest etabliert. Die gesetzgeberische Rolle der Regierung ist begrenzt, und es gibt kein formelles Verfahren für die Anerkennung von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisationen. Stattdessen werden Entscheidungen über die Teilnehmer an Verhandlungsprozessen durch Gewohnheit und Praxis getroffen. Die Arbeitszeit in Schweden ist im Arbeitszeitgesetz (ATL 1982:673) und in Tarifverträgen festgelegt. Während die Norm gesetzlich festgelegt ist, ist es möglich, in Tarifverträgen vom Gesetz abzuweichen, oft zum Nutzen der Arbeitnehmer. In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Industriezweige gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt).

[10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] Schweden hat auch etwa 10 Arbeitssicherheitsräte (trygghetsréd), von denen die drei größten Trygghetsrédet (TRR) für den privaten Sektor, Trygghetsfonden (TSL) für Teile des privaten Sektors und Trygghetsstiftelsen (TSN) für den Zentralstaat sind.

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