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Die Berufserfahrung von Forschern im Allgemeinen und Postdocs kann sehr unterschiedlich sein. Die Lohngruppe 13 umfasst Personen, die gerade erst eine Doktorandenstelle angenommen haben, und erfahrene Postdocs mit langjähriger Forschungserfahrung. Aus diesem Grund unterscheiden die Arbeitgeber auch nach Erfahrungsniveaus. Seit 2018 unterscheiden nicht nur der TvoeD, sondern auch der TV-L und der TV-H zwischen sechs Erfahrungsstufen, die jeweils in jeder Phase vermehrt Zeit verbringen. Stufe 1 ist Für Neulinge in der jeweiligen Lohngruppe reserviert und muss während eines einzigen Arbeitsvertrags vollständig abgeschlossen werden. Da die Zeit als Doktorand eingeschlossen ist, ist Level 1 für Postdocs seltener. Viele Postdocs sind als Forscher an einer Universität oder außeruniversitären Forschungseinrichtung beschäftigt. Sie sind also Beamte, und ihr Gehalt unterliegt einem Tarifvertrag. Je nach Institution basiert dies entweder auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVoeD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in den einzelnen Bundesländern (TV-L). Da das Land Hessen nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft der anderen Bundesländer ist, hat es einen eigenen Tarifvertrag für seine Mitarbeiter, den TV-H. Die Mitarbeiterquote ist die häufigste Einkommensoption für Postdocs.

Fortgeschrittene Postdocs, die ihren “eigenen Job” haben oder als Junior-Forschungsgruppenleiter arbeiten, werden ebenfalls als Forscher eingestellt. Grundsätzlich ist es auch möglich, ein Stipendium zu finanzieren. Einige staatliche Doktorandenstellen stellen eine offizielle Stelle als akademischer Berater, der in der Regel eine begrenzte Laufzeit hat und nach der Gehaltsnote A13 vergütet wird. Tarifverhandlungen für Beamte sind nicht besonders mit der beruflichen Realität der Wissenschaftler vereinbar. Beispielsweise können Zeiten, in denen Wissenschaftler nicht bei einem Arbeitgeber des öffentlichen Sektors beschäftigt sind, z. B. mehrere Jahre im privaten Sektor arbeiten, als “schädliche Unterbrechung” angesehen werden. Sie können sogar auf ein niedrigeres Erfahrungsniveau herabgestuft werden. Dies gilt in der Regel nicht für Mitarbeiter, die an einer ausländischen Forschungseinrichtung lehren oder forschen und zu diesem Zweck beschäftigt sind. Dieser Zeitraum gilt als relevante Berufserfahrung und wird auf die jeweilige Zeit auf jeder Ebene angerechnet.

Kinderzulage Stufe 0 – / 0 – 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – Die Gehälter der Doktoranden basieren auf dem Bundestarifvertrag (Tarifvertrag der Länder oder TV-L). Innerhalb der TV-L gibt es mehrere Bezahlstufen (Entgeltgruppe), aber Doktoranden werden in der Regel auf der Ebene TV-L E13 bezahlt. Innerhalb dieser Ebene gibt es drei Faktoren, die das tatsächliche Gehalt des Studenten bestimmen. Die erste ist die Gehaltsstufe (Stufe), die auf der Anzahl der Jahre Erfahrung basiert, die Sie haben. Die meisten Doktoranden beginnen mit Stufe 1 und durchlaufen die Noten, wenn sie Jahre des Dienstalters erwerben. Der nächste Faktor ist die Arbeitszeit (50%, 67%, 75% oder 100%) und den endgültigen Faktor, in welchem Bundesland sich die Universität befindet. Die Gehaltsrechner für jeden Staat finden Sie hier. Zum Beispiel beträgt die Gehaltsspanne für einen Doktoranden 3.438,27 bis 4.962,10 €, während die Spanne für einen 67%igen Doktoranden 2.303,65 bis 3.324,61 € beträgt. Darüber hinaus bestimmt die Berufserfahrung des Antragstellers die Stufe 1-6 innerhalb einer Lohngruppe. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über jede Lohngruppe und Ebene mit dem jeweiligen Bruttogehalt pro Monat. Die Tarifverträge für Beamte werden alle ein bis zwei Jahre neu verhandelt. Diese Verhandlungen beinhalten bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer und insbesondere eine angemessene Gehaltserhöhung.

Die in den Tabellen angegebenen Beträge gelten für eine Vollzeitstelle. Bei Teilzeitarbeitsplätzen mit 50 % geleisteter Arbeitsstunden wird das Gehalt halbiert. Der TVoeD, der TV-L sowie der TV-H geben 15 Bezahlbänder basierend auf beruflichen Qualifikationen an. Die Gehälter der Postgraduierten werden in die Gehaltsgruppen 13 bis 15 eingeteilt. Wenn Sie gerade in die Postgraduiertenphase eintreten, werden Sie in der Regel nach Lohnband 13 bezahlt. Im Gegensatz dazu erhalten Nachwuchskräfte und Leiter von Forschungsgruppen in der Regel ein Gehalt nach Lohngruppen 14 oder 15, da sie mehr Verantwortung tragen.

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